2021湖北荆州市长江大学人才招聘80人公告

　　4.第一学历为不低于我校办学层次的全日制普通本科并取得学士学位，博士阶段所学专业原则上应与本科、硕士阶段所学专业一致或相近。

　　6.近5年主持或作为主要参加人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家级科研项目的，或特别优秀的博士，在资格审查时，相关条件可适当放宽。对于海外优秀博士，相关条件可适当放宽。

　　7.艺术、教育与体育、外语、临床医学、人工智能及大数据专业的博士和思想政治理论课所需专业的博士可适当放宽基本条件。

　　(二)根据博士研究生学术成果，结合以上基本条件，由学院组织专家考核小组，对博士研究生学术水平进行综合评价，并按 A、B、C 三档分类。

　　1. 石油学科、农学学科人才引进以省级及以上人才工程项目为主要渠道, 以学术水平A档博士为主要对象。个别急缺方向(见附件 1)可按上述条件招聘。

　　1.安家费发放形式：在工作地购买自住商品房的可一次性全额发放安家费;未购房的，安家费首次可发放50%，剩余部分待购房时发放。

　　2.科研启动费资助期限为3年。按年度拨付，纳入财务预算管理。本校博士后科研流动站出站留校人员不再享受科研启动费。

　　3.对于学术水平超过 A 档、特别优秀的博士，经学校研究定为 A+档。设立人才引进调节基金，对 A+档博士或世界排名前 300 名大学(泰晤士高等教育最新排名)毕业的博士实行“一人一策”、“一事一议”，安家费、科研启动费等各项待遇从优面议。具体标准由各学院提出建议后报人事处审核确定。

　　4.获国家级成果奖励或省部级一等奖(排名前五)，省部级二等奖(排名前三)，省部级三等奖(排名前二)的，适当增加安家费。

　　除安家费外，学校提供人才公寓周转住房一套(间)，周转期为2年，周转期内房租由学校补贴，周转期满腾退。学校为每位博士提供基本家具、空调、热水器和基本生活用品等居住条件，供其“拎包入住”。

　　学校为每位博士提供工作室，配备计算机、打印机等工作设 备。根据实际工作需要，可以建立实验室，搭建实验平台。

　　配偶安置政策仅限当年新引进人才。配偶具有全日制硕士研究生学历学位同时第一学历为全日制普通本科(不含专升本)，且新引进人才符合下列条件之一者予以安置有事业编制的工作：

　　3.年龄在28周岁以下(即1993年1月1日以后出生，五年制本科可放宽至 1992年1月1日以后出生)。

　　5.英语六级考试成绩达到 425 分及以上(艺术、体育专业英语四级考试成绩应达到 425 分及以上;其他语种也须达到相应水平)。

　　在基本条件基础上，根据岗位特点，教师岗位硕士研究生的 学术论文至少有 1 篇要发表在中文核心期刊上;辅导员岗位必须 是中共党员或中共预备党员，且在校期间担任过学生干部。

　　专任教师岗位：博士和硕士面试由各学院(部)学术委员会组织考核小组，对应聘者开展面试考核。考核通过后由学院(部)党政联席会议研究并签署意见。

　　非教师专业技术人员：面试由学校组织考核小组，按面试人员数量与招聘岗位数之比不低于3:1的标准确定参加面试人员。考核可采取试讲、专业测试、实践操作等方式，主要考核应聘者的专业知识与实际动手能力。考核小组成员从评委库随机抽取产生，人数不少于7人。

　　(三)学院选聘。根据《长江大学校院两级管理改革人事实施办法(试行)》文件，各学院按照学校人员招聘计划和基本条件，自主制定本单位新进人员选聘的学术标准和条件细则，自主选聘优秀青年人才及高层次人才。

　　1.学院推荐。特殊人才引进必须经各学院具有副教授及以上 职称的教师总数 2/3 以上人员表决同意方可推荐上报。

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